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人事部门个人工作总结【篇1】
1、之前的从业经验对目前工作的帮忙;
2、完成季度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。
3、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;
4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作，每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。
5、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计-场。
6、本年度自我优劣势评价：
7、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
8、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识;
9、参照《员工福利管理作业指引》，发放节日礼金，夏季降温费;婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。
10、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20--年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
11、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同，管理员工的劳动关系。
12、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务
13、20--年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E—HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。
14、拓展培训。为了加强团队合作性，增强团队凝聚力，于今年-月份进行了拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。
15、建立、健全、规范人事档案管理;
16、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试-次，企业文化考试-次，新员工考试-次。
17、行政费用的预算与控制
18、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新员工-场，培训人员-人。
19、协助公司质量、销售等部门完成相关工作
人事部门个人工作总结【篇2】
20、截止目前--公司共计-人，各个岗位人员已到岗。
21、管理者培训。参照年度KPI要求，组织管理者进行不低于-小时的培训，配合高管选定课题，组织1场管理者培训。
22、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
23、虚心请教，融入群众;
24、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;
25、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。
26、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。
27、网络招聘：--公司与--网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布招聘信息，自今年-月到目前，--公司自主有效招聘-人。
28、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询。
29、值日及值班工作的综合管理;
30、现场招聘：本季度共计参加-场--本地现场大型招聘会，因招聘岗位的专业性及特殊性，现场招聘效果不明显，不能有效的满足公司的招聘需求。
31、负责建立和维护当地招聘渠道，基于集团确定的城市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求计划。
32、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;
33、学习是做好工作的重中之重;
34、认真负责的做好工作;
35、日常人事工作及员工关系管理
36、劳动合同及社保保险的综合管理;
37、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
38、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
